Sites de Vagas de empregos proliferam como Gremlins… Alguns são gratuítos, outros são pagos pelas empresas e, o pior tipo, assinaturas cobradas dos candidatos. Há ainda os agregadores de anúncios, que proliferam ainda mais, como se os Grenlins tomassem chuva em plena Av. Paulista!
Há uns 15 anos atrás, todo profissional esperava que um headhunter aparecesse para alçar sua carreira em outro patamar. O headhunter era super valorizado e, cair nas graças de um deles, era a certeza de um futuro promissor.
Hoje já não temos mais a figura do headhunter como antigamente; Temos “agências de emprego” voltada aos diretores e gerentes, mas que trabalham nos mesmos moldes de outras agências – exceto que cobram bem mais.
Acredito que o modelo do futuro para a recolocação profissional esteja no uso de seu próprio networking, porém, em um modelo no estilo ganha-ganha; Já há empresas que remuneram indicações de funcionários que resultem em contratação.
Imagine um portal – integrado com o Linkedin – onde você, candidato, anuncie sua disponibilidade para o mercado e para a sua rede de contatos. Além disto, você também informa quanto você está disposto a remunerar por idicação efetivada.
Este portal seria o responsável por manter o registro das indicações (quem fez a indicação e para qual empresa) e acompanhar o processo de seleção, notificando as partes quando da efetivação da vaga e assegurando o pagamento pela indicação.
Eu seria um usuário deste portal, com certeza!
PS: caso algum investidor queira entrar em contato para subir este portal, mail-me 
Daniel Checchia 